Állásfoglalás a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok új szabályozásával kapcsolatban​

A munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó szabályok szeptember 1-től megváltoztak. Tekintettel arra, hogy számos háziorvos kollégánk foglalkozás-orvostan szakképesítéssel is rendelkezik, szükségesnek tartottuk a változásokkal kapcsolatban egy állásfoglalás megfogalmazását. 2024. szeptember 1-jétől az Mvt. 49. §-ának módosítása alapján a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok az alábbi esetben kötelezők:

Munkáltatói döntés alapján:

 Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalói számára kötelezővé teszi a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokat, úgy ezek elvégzése szükségessé válik.

Külön jogszabály alapján:

Külön jogszabály alapján: A munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzése abban az esetben is kötelező, ha azt külön jogszabály előírja. Ez alatt nemcsak a most kiadandó miniszteri rendeletek értendők, hanem minden hatályos jogszabály (jelenleg kb. 30 körüli), amely ilyen kötelezettséget előír.

Időközben megszülettek azok a minisztériumi szintű rendeletek, melyek lényegében megegyező tartalom szerint sorolják fel azokat a munkaköröket, expozíciós tényezőket, melyek során az alkalmassági vizsgálatokat továbbra is kötelező érvényűnek kell tekinteni.

Foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás biztosítása: A munkáltató továbbra is köteles foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást biztosítani minden munkavállalója számára (Mvt. 58. §).
Egészségi alkalmasság biztosítása: A munkáltató csak olyan munkavállalót foglalkoztathat, aki egészségileg alkalmas az adott munka elvégzésére (Mvt. 50. §).Munkavállalói alkalmasság biztosítása A munkavállaló csak akkor és olyan munkakörben alkalmazható, ha egészségügyi szempontból alkalmas az adott munka elvégzésére, és az nem veszélyezteti sem a saját, sem mások egészségét.

Amennyiben egy adott munkakörre, expozíciós körülményre vonatkozóan nem kerül kiadásra külön ágazati jogszabály, és a munkáltató nem rendeli el a vizsgálatokat, a munkáltatóra hárul annak elbírálása, hogy az Mvt. 49. § (1) bekezdésében és az Mvt. 50. §-ban előírt kötelezettségek és feltételek teljesülnek-e.
Továbbra is hatályosak ugyanakkor a foglalkozás-egészségügyi ellátásra vonatkozó egyéb törvényi szintű (az egészségügyről szóló 1997. évi CLI. törvény 53. §-a, az alapellátásról szóló 2015. évi CXXIII. törvény 17. §-a, a foglalkozás-egészségügyi ellátásról szóló 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet) és alacsonyabb szintű jogszabályok, melyeket az Mvt. 88 § d)-e) pontjai szerinti azon joghelyek között kell szintén számon tartani, amik előírják alkalmassági vizsgálatok elvégzését.
A fentiek alapján nem csak a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók számára fontos a változások pontos ismerete és a megfelelő tájékoztatás, hanem a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt, hiszen az orvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzésére vonatkozó döntések már jelentős mértékben függnek a munkáltatók jogértelmezésétől, holott ezek biztosítása a munkavállalóik számára továbbra is szinte minden munkakör esetében egyéb jogszabályok által előírt módon kötelező.
A Háziorvosok Online Szervezete a Vállakozók Országos Szövetségének tagszervezete immáron több mint két éve. A VOSZ-on belül megalakult egy Egészségügyi Tagozat szakterületenkénti szekciókkal. A fenti állásfoglalás munkáltatók számára történő eljuttatása érdekében a HAOSZ a VOSZ Egészségügyi Tagozatának elnökéhez fordult, aki támogatja az állásfoglalás munkáltatókhoz történő eljuttatását. Bízunk benne, hogy ez a lépés segíti a faramuci jogszabálymódosításból fakadó problémák mérséklését, a munkáltatók és foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók közötti bizalmi kapcsolat megőrzését.